求人内容

求人有効年月日
2026-08-31
職種
事務
建物等維持管理業
積算スタッフ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒420-0916

静岡県静岡市葵区瀬名中央４－２－７

草薙駅　から　車5分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
【葵区に移転！お近くの方、大歓迎！】 【バックオフィスから営業を支える仕事】 ・建設工事の積算、見積作成（下水道工事・土木工事） ・積算ソフト（アトラス等利用） ・データ入力 ＊ＰＣ操作多数 ＊積算経験者採用・賃金面優遇 ＊変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
★給与例 ２０代前半未経験２０８，０００円～ ２０代中型免許あり２３１，５００円～ ３０代キャリア採用２８７，０００円～ ★幅広い世代が活躍 静岡支店は２０代・４０代・５０代・７０代のメンバーが在籍し、 何でも相談しやすい環境を整えています。 ★子育て世代応援 お子さんの体調、学校行事に合わせて有給を取得することが可能 保育園のお迎えにも配慮いたします。 メンター制度を導入し、安心して相談できる環境を整えています。 ★発展する業界 下水道メンテナンスは耐震メンテナンスとしても重要な役割を担っ ています。官公庁からの発注が大半を占める業務で安定性は抜群。 今後さらに発展が見込める会社です。 ★キャリアアップ 取得支援、各種免許取得のサポートを行っています。 ＊ＵＩＪターン歓迎・Ｗｅｂ面接可
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６０歳のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

必須

土木・下水道工事の積算経験

必要なＰＣスキル
ワード、エクセル、パワーポイント基本操作できる方
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

時給１２００円～経験・資格により決定

賃金・手当

給与 (a+b+c)
208,000円 ～ 346,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

208,000円 ～ 346,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　25,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　30　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時30分

就業時間に関する特記事項

所定休日は会社カレンダーにて指定
時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日祝日

週休二日制

毎　週

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続期間不問）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
あり　（上限　75歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
新規事業所設立
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　5日以内

面接選考結果通知

書類到着後　5日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒420-0916

静岡県静岡市葵区瀬名中央４－２－７

草薙駅　から　車5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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