求人内容

求人有効年月日
2026-08-31
職種
自動車整備
その他の生産用機械・同部分品製造業
特殊車両整備及び架装
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒886-0006

宮崎県小林市北西方１６００－５

西小林駅　から　徒歩20分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

屋内に喫煙指定場所あり
仕事内容
特殊車両の整備及び荷台製作及び架装 ・重機運搬用等、用途に応じたトラックの荷台の製作、改造及び 装置の取り付け等 ・工場内及び現場での移動式クレーンの取り付け等 ※未経験の方、丁寧な指導を致しますのでご安心ください （新規事業ですので弊社の社員は全員未経験者です） 車の整備や製作に関心のある方、歓迎致します ※業務詳細は面接時にご説明致します 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
【トライアル雇用併用求人】 トライアル期間（３ヶ月）の賃金は試用期間と同じ その他条件は求人票と同じ 【中高年層歓迎求人】 中高年層（概ね３５歳以上から６０歳未満）で正社員雇用の機会に恵まれなかった方歓迎 ＊賃金は能力等を考慮の上決定します ＊通勤手当は距離に応じて規程により支給します ※業務に必要な資格取得に対し、事業所で支援します ～支援内容～ ポリテク講習、鉄鋼、溶接、移動式クレーン等の各協会の 資格取得講習は出勤扱いで、受講費用半額負担制度有り
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６５歳のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定不可）
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

この間は日給８，３３６円　皆勤手当・環境手当・時間外手当　有

賃金・手当

給与 (a+b+c)
180,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

180,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
環境手当 ３，０００円／日 皆勤手当 ５，０００円／月 スキルアップ手当 ０円 ～ ４０，０００円／月 ※資格手当（２級整備士等）
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 0 円 ～ 40,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　50,000 円 ～ 200,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時30分

就業時間に関する特記事項

実働８時間
時間外労働時間

有り

月平均15時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
90分
年間休日数
125日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

・その他の休みは事前相談 可

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　10年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒886-0006

宮崎県小林市北西方１６００－５

西小林駅　から　徒歩20分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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