求人内容

求人有効年月日
2026-08-31
職種
事務
農畜産物・水産物卸売業
営業事務
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒798-0005

愛媛県宇和島市築地町２丁目３１８－２３５

就業場所に関する特記事項

住吉バス停から徒歩５分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙可能室あり
仕事内容
※事務職員（営業事務） ・鮮魚や餌の仕入・販売に伴う伝票集計、入力作業 ・取引先との電話応対、来客応対 ・その他（一般事務） ※簿記等の資格の取得も応援します。 （資格種別に報奨金として支給） 『お魚のことを知らなくても大丈夫、楽しく学びながらいっしょに 働きましょう』 ＊仕事の内容に関する詳細については、面接時にご説明いたします ＊＊＜＜ 急募 ＞＞＊＊ 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊駐車場は無償にて提供いたします。 ＊用具：全て無償にて支給（社服・合羽・長靴・手袋等） ＊通勤手当 片道２ｋｍ以上支給（上限２４，５００円） ＊健康診断年間１～２回、インフルエンザ予防接種は全額会社負担 ＊人間ドック補助 ８割会社負担 （上限７万円、３０歳以上の従業員対象） ＊応募希望の方は事前に、ハローワークの紹介状と履歴書（写真貼付）を郵送してください。後日、面接日時をご連絡いたします。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とする

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
ワード、エクセル
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

６ヶ月間

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
180,000円 ～ 200,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（22.5日）

180,000円 ～ 200,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
家族手当：配偶者 １０，０００円、 子一人当たり ８，０００円 （扶養の場合） 借上げ社宅制度：地区別の上限金額を設定して対応
月平均労働日数
22.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　24,500円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　28　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

3回

賞与金額

賞与月数　計 3.4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～16時05分

就業時間に関する特記事項

昼休憩は６０分です。　※実働７時間５分　　⇒定時が早いので、夕方は趣味や家族との時間にできます！
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

需要の季節的増大の場合、年６回を限度とし、１ヶ月８０時間まで１年７２０時間までできる
休憩時間
60分
年間休日数
94日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

日曜日祝日以外に月２日の休み

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり

入居可能住宅に関する特記事項

借上げ社宅制度有
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒798-0005

愛媛県宇和島市築地町２丁目３１８－２３５

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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