求人内容

求人有効年月日
2026-08-31
職種
介護
障害者福祉事業
介護職員・生活支援員（正職員）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒797-1212

愛媛県西予市野村町野村１２号４４６番地

就業場所に関する特記事項

勤務先は、法人内の事業所

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
○老人福祉施設又は障がい者（児）支援施設において、入所者の介護、支援業務に従事していただきます。 ○主に食事・排せつ・入浴等の介護や支援、生活全般の介護や支援を行っていただきます。 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊業務内容や労働条件等、事前にでもお気軽にご相談ください。事業所や施設等の見学もご都合に合わせて、ご案内いたします。 ※ご応募希望の方は、事前にハローワークの紹介状・履歴書（写真貼付）を郵送してください。書類選考後、面接日時等をご連絡します。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 法人内の事業所
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６０歳、深夜勤務があるため

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
不問
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

６か月間

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
229,435円 ～ 254,489円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.8日）

200,435円 ～ 225,489円
定額的に支払われる手当 (b)

処遇改善手当　　29,000　円～29,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
【夜勤手当】１回５，０００ 【扶養手当】１人当たり１０，０００～１５，０００円【資格手当】５，０００～８，０００円 【住宅手当】家賃の月額の２分の１ （上限１５，０００円） 【管理職・職務手当】６，０００円～４０，０００円
月平均労働日数
20.8日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　38,700円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　21　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 6,037 円 ～ 6,742 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時30分

就業時間に関する特記事項

早出勤務、遅出勤務があります。７時から２０時の間の８時間程度　【夜勤】老人施設　２０時から８時　休憩３時間　　　　　障害施設　１７時から９時　休憩３時間　
時間外労働時間

有り

月平均1時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
115日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

交代制により月９日から１０日休み（土日祝日も交代で勤務）リフレッシュ休暇（３日）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続期間不問）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
5
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送
選考日時等
その他

その他の選考日時等

書類選考後連絡

選考場所

〒797-1212

愛媛県西予市野村町野村１２号４４６番地

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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