求人内容

求人有効年月日
2026-08-31
職種
建設（ライフライン・設備）
とび・土工・コンクリート工事業
配管工スタッフ／長期育成・資格不要・未経験歓迎
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒000-0000

各現場（全国にあります）

受動喫煙対策

あり

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外が就業場所
仕事内容
プラント工場内にて配管工事の施工・管理の仕事です。小規模会社ですが、大手企業からの注文により仕事量も安定しています。 ■仕事の概要・特徴 ＊主な仕事は、配管組立と溶接です。未経験の方は先輩社員と一緒に配管組立や資材運搬を担当していただく予定です。 ＊現場は東海・関東エリアなど全国出張が中心です。 広島県内など近隣エリアの現場を担当することもあります。 ＊長期出張の場合、社宅を会社で手配します。 ＊出張時には、出張手当の支給・帰省費用の補助があります。 ■働く魅力 ＊経験や技術によっては短期間で即戦力として活躍も可能。 ＊基本の労働時間は１日６時間まで。 変更範囲：変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
■労働条件の補足 ＊入社時の賃金は経験・資格等を考慮して決定します。 実務経験年数ごとのモデル年収は次のとおりです。 ・実務１～３年程度：年収３５０～４００万円程度 ・実務５年程度 ：年収４５０万円以上 ・実務１０年程度 ：年収５５０万円以上 ＊６０歳以上の方も同一条件で雇用します。 ＊トライアル雇用併用求人（同一条件） トライアル雇用対象者は事前送付のみで書類選考なし ■選考方法の補足 ＊応募書類はあらかじめＥメールにて送ってください。 スマホ・パソコンなどがなくＥメールで送れない方については、 面接時に直接応募書類を持参してください。 ■その他福利厚生など ＊仕事に必要な工具は会社から全て支給します。 ＊免許・資格の取得費用は会社で負担します（一部対象外あり）。
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

玉掛け、高所作業車、足場主任（溶接関係）の経験があれば尚可　溶接技能者　あれば尚可

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

６ヵ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
287,000円 ～ 471,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日）

287,000円 ～ 471,500円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
出張旅費 基本給計算式：日給×２０．５日
月平均労働日数
20.5日
賃金形態等

日給 14,000　円～23,000　円

通勤手当
なし
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
その他
翌月末
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時00分

又は　6時 00分　～　17時 00分　の間の6時間

就業時間に関する特記事項

基本の勤務時間は１日６時間です。　現場によって就業時間は変動します。
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
180分
年間休日数
119日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

ＧＷ・お盆・年末年始

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
3
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒000-0000

福山市内（面接場所は相談で決定します）

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

応募・企業情報の閲覧には会員登録が必要です。