求人内容

求人有効年月日
2026-08-31
職種
介護
病院
正社員◆ケアワーカー（通所リハビリテーション）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒656-0455

兵庫県南あわじ市神代國衙１６８０－１

就業場所に関する特記事項

最寄りバス停　城家

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
・通所リハビリテーションにおいて、利用者様の身の回りの世話（食事、移動、衣類着脱、入浴、排せつの介助） ・利用者様の送迎業務 ※法人所有車（軽四輪、普通車、ＡＴ車）運転業務があります。 変更範囲：変更なし ◆◆ハローワークの紹介状発行は電話でも受付しています◆◆
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求人に関する特記事項
【通勤手当について】 南あわじ市、洲本市、淡路市から通勤される方は、実費支給（上限あり）月額３０，０００円支給します。 南あわじ市、洲本市、淡路市以外から通勤される方は、実費支給（上限あり）月額５０，０００円支給します。 ☆新入職お祝い金制度あり２０万円支給（院内規定による） ＊面接時には、仕事の内容、労働条件等詳細について今一度ご確認ください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６５歳定年のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

利用者様の送迎業務、入浴介助等の業務経験があれば尚可

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３か月間

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
223,650円 ～ 275,650円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.7日）

180,000円 ～ 231,000円
定額的に支払われる手当 (b)

介護処遇改善手当　　17,000　円～17,000　円

特定処遇改善手当　　17,350　円～18,350　円

ベースアップ手当　　6,000　円～6,000　円

介護報酬手当　　3,300　円～3,300　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
※介護福祉士資格手当 １０，０００円 ※休日出勤手当（暦日） ３，０００円
月平均労働日数
20.7日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 3,500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　223,650 円 ～ 275,650 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時30分

就業時間に関する特記事項

シフト制
時間外労働時間

有り

月平均2時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

急を要する介護
休憩時間
60分
年間休日数
116日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
有り

利用可能託児施設に関する特記事項

利用時間８時～１９時　　利用料（月額）１５，０００円

選考等

採用人数
1
募集理由
その他 人員補強のため
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒656-0455

兵庫県南あわじ市神代國衙１６８０－１

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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