求人内容

求人有効年月日
2026-08-31
職種
製造業（機械金属加工）
鉄道車両・同部分品製造業
溶接工
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒470-1147

愛知県豊明市阿野町坂部２６番地

名鉄名古屋本線　前後駅　から　徒歩7分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
新幹線（Ｎ７００系など）、名古屋鉄道車両、ＪＲ鉄道車両、名古屋市営地下鉄など全国の鉄道車両の内装部品を最新機械を使って、多品種少量生産の手作りで一つ一つ作る仕事です。 電車の中で目にするほとんど全ての部品を作っています。 ・ＴＩＧ溶接（アルミ・鉄・ステンレス） ・半自動溶接・一般板金加工 ・変更範囲：会社の定める業務 ＊ＴＩＧ溶接経験者募集します！アルミＴＩＧ溶接が８０％ですが 鉄やステンレスの経験者も歓迎します！ ＊応募希望の方は、ハローワークから「紹介状」の交付を 受けてください。
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求人に関する特記事項
・有給休暇は法定通り取得 ・無料駐車場あり（マイカー通勤は２ｋｍ以上の場合のみ） ・徒歩、自転車通勤者にも通勤手当あり ・作業着あり（最初夏冬各２着は支給、後は購入（補助あり）） ・安心して子育て出来る中抜け制度あり ・昼食３７０円で提供・無料給茶機・自販機・簡易コンビニ設置有 ※応募書類の履歴書は手書きでご提出ください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とする

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

必須

溶接業務経験（経験年数は不問）

試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
250,000円 ～ 320,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

250,000円 ～ 320,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・役職手当 ３００００円／月 【家族手当】 ・配偶者手当 １００００円／月 ・子供手当 ２０００円／１人／月
月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　25,900円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 11,810 円 ～ 32,110 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

3回

賞与金額

賞与月数　計 3.2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時00分～17時10分

時間外労働時間

有り

月平均26時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

臨時の受注、納期短縮、製品不具合　１日５時間、６回限度で月６０時間、年６１０時間
休憩時間
80分
年間休日数
110日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

会社年間カレンダーによる（年間約１０日土曜日出勤あり）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒470-1147

愛知県豊明市阿野町坂部２６番地

名鉄名古屋本線　前後駅　から　徒歩7分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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