求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
自動車整備
電気機械器具修理業
バス車内電装機器の取付メンテナンス（サービスエンジニア）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒572-0846

大阪府寝屋川市高宮栄町２５－３０

京阪本線　寝屋川市駅　から　徒歩20分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙室あり
仕事内容
●主に路線バス、高速バス、観光バス用電装機器の取付け 及びメンテナンス作業 （バスの運賃箱、降車ボタン、行先表示など） ●バス会社等の整備工場への出張作業 および部品を事業所に持ち帰り、メンテナンス等をして、 納品、取付けを行います。 ＊未経験の方も大丈夫です。ご安心下さい。 慣れるまで、丁寧に指導させて頂きます。 〔変更範囲：変更なし〕
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求人に関する特記事項
＊昇給、賞与は会社の業績、本人の能力によって支給する。 ＊新卒者可能 ＊賃金は２０日締め、当月末払いです。 ＊詳細はホームページをご参照ください。 【マイカー通勤に関する特記事項】 ※マイカー要相談（空き状況による）自転車・バイク可
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６５歳のため

学歴

必須

高校以上

電子・電気系職業訓練校　又は　電子化系専門学校以上歓迎　新卒者歓迎

必要な経験等

あれば尚可

電装機器取り付け、修理等

必要なＰＣスキル
パソコン基本操作（エクセル・ワード）
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ヶ月～６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 350,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

171,600円 ～ 296,400円
定額的に支払われる手当 (b)

仕事手当　　28,400　円～53,600　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・住宅手当 ５，０００円～１０，０００円 ・精勤手当 １０，０００円 ・役職手当 ・技能・資格手当 ・家族手当
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 1.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均27時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

大型案件等受注が集中した場合：年６回　月８０時間　年７２０時間を上限とする。
休憩時間
60分
年間休日数
125日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

社内カレンダー有

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒572-0846

大阪府寝屋川市高宮栄町２５－３０

京阪本線　寝屋川市駅　から　徒歩20分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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