求人内容
求人有効年月日
2026-06-30
職種
営業
燃料小売業
営業企画［千日町］
燃料小売業
営業企画［千日町］
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒892-0843
鹿児島県鹿児島市千日町１５－１５ リバティハウス２Ｆ
市電天文館通り電停駅 から 徒歩1分
受動喫煙対策
あり
屋内禁煙
仕事内容
いわさきグループのプライベートブランド商品の営業及び企画のお仕事です。
＊自社商品の販売拡販営業（事務所内でのお仕事がメインですが、２ヵ月に一度、関東・関西への出張（２泊程度）がございます）
＊鹿児島県内の道の駅等への商品提案・納品作業（週１程度）
＊新商品の企画、開発業務（自社工場及び提携工場との打ち合わせ等にて商品の管理をお願いします、業務に慣れてこられましたら新商品の企画提案のサポートもお願いいたします）
＊営業事務サポート社員の管理
＊直営店舗「岩崎屋」、通販ギフト業務のサポート※繁忙期の際にお手伝いをお願いいたします
＊業務の変更範囲：変更なし
＊社用車使用
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
あり 転勤範囲 グループ各事業所
在宅勤務
非該当
年齢制限
59歳以下
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年を上限とする為
学歴
不問
必要な経験等
あれば尚可
＊営業経験者（食品営業経験者の方優遇いたします）もしくは食品販売業務経験者
必要なＰＣスキル
エクセル・ワード等のスキルが必要
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り
期間
３ケ月
試用期間中の労働条件
異なる 条件の内容
試用期間中は日給月給になります賃金・手当
給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 400,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.6日）
200,000円 ～ 400,000円定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊家族手当：６０００円～２００００円
＊通勤手当：自宅から会社までの距離が３ｋｍ以上が対象
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給（上限あり） 月額 16,000円
賃金締切日
固定（月末以外） 毎月 20 日
賃金支払日
固定（月末以外） 当月 25 日
昇給
昇給制度
有り
昇給（前年度実績）
有り
昇給金額／昇給率
金額 1月あたり 3,000 円 ～ 5,000 円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給（前年度実績）
有り
賞与（前年度実績）の回数
2回
賞与金額
賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績）
労働時間
就業時間
変形労働時間制（1年単位）
(1)8時55分～17時40分
(2)10時45分～19時30分
就業時間に関する特記事項
週に１回程度遅番勤務（１０時４５分～１９時３０分）がございます 「所定の労働日・休日・始業終業時間は勤務表により決定し、週平均の労働時間を法定時間以内に設定する」時間外労働時間
有り
月平均10時間３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
110日
休日等
休日
日祝日その他
週休二日制
その他
その他
社内カレンダーに準ずる（月に１～２回ほど土曜日出社がございます）
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続 3年以上）
定年制
あり （一律 60歳）
再雇用制度
あり （上限 65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり
利用可能託児施設
無し
選考等
採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定2回） 書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後 面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後 7日以内
面接選考結果通知
書類到着後 7日以内
求職者への通知方法
求職者マイページに連絡 郵送 電話
選考日時等
随時
選考場所
〒892-0843
鹿児島県鹿児島市千日町１５－１５リバティハウス２Ｆ
天文館通電停駅 から 徒歩1分
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１ 渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
応募・企業情報の閲覧には会員登録が必要です。