求人内容
求人有効年月日
2026-06-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職/夜勤1回~/眠りスキャンで介護者の負担軽減
老人福祉・介護事業
介護職/夜勤1回~/眠りスキャンで介護者の負担軽減
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒883-0021
宮崎県日向市大字財光寺2939-8
日豊本線 財光寺駅 から 徒歩5分
就業場所に関する特記事項
就業場所は法人内事業所(面接時にご説明いたします)
受動喫煙対策
あり
屋内禁煙
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙スペースあり仕事内容
法人内介護施設での介護業務全般。
月に1~2回程度の夜勤あり
・夜勤は眠りスキャン対応。
眠りスキャンとは、ベッド用センサーで見守り支援のシステム。
睡眠中の覚醒や睡眠の状態、心拍などを把握できる為、夜勤者の
負担を大きく軽減できます。(入所者10人~13人)
夜間の緊急時の職員連絡体制あり(緊急時の協力要請等)
「変更範囲:変更無し」
【介護】
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり 転勤範囲 法人内の施設(日向市内)
在宅勤務
非該当
年齢制限
66歳以下
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限とし、その年齢未満の労働者を募集
学歴
不問
必要な経験等
不問
必要なPCスキル
エクセル・ワード(初歩的内容で可)
試用期間
有り
期間
2ヶ月
試用期間中の労働条件
異なる 条件の内容
時間給1,030円賃金・手当
給与 (a+b+c)
169,000円 ~ 179,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(20.0日)
164,000円 ~ 164,000円定額的に支払われる手当 (b)
処遇手当 5,000 円~15,000 円
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
資格詳細
介護福祉士:10,000円
夜勤手当:5,000円/1回に付き支給。
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給(上限あり) 月額 6,000円
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外) 当月 21 日
昇給
昇給制度
有り
昇給(前年度実績)
有り
昇給金額/昇給率
金額 1月あたり 2,000 円 ~ 12,000 円(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給(前年度実績)
有り
賞与(前年度実績)の回数
2回
賞与金額
賞与月数 計 1.8ヶ月分(前年度実績)
労働時間
就業時間
(1)7時30分~16時30分
(2)8時00分~17時00分
(3)9時00分~18時00分
就業時間に関する特記事項
(4)11:00~20:00(5)16:00~10:00 基本は8:00~17:00詳細は面接時に説明いたします。 夜勤は月に1~2回程度(5)の休憩120分。月160時間程度時間外労働時間
有り
月平均10時間36協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
124日
休日等
休日
その他
週休二日制
毎 週
その他
シフト勤務
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり(勤続 3年以上)
定年制
あり (一律 67歳)
再雇用制度
あり (上限 70歳まで)
勤務延長
あり (上限 70歳まで)
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し
利用可能託児施設に関する特記事項
法人内の企業主導型保育施設あり選考等
採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接(予定1回)
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
求職者への通知方法
郵送
選考日時等
随時
選考場所
〒883-0021
宮崎県日向市大字財光寺2939-8
日豊本線 財光寺駅 から 徒歩5分
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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