求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員（デイサービスセンター　介護福祉士）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒851-0101

長崎県長崎市古賀町８０６－７　　デイサービスセンター古賀山荘

就業場所に関する特記事項

長崎市古賀町　和仁会病院そば　肥前古賀駅より徒歩２０分　古賀バス停より徒歩７分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
デイサービスセンター利用者の介護、送迎等を行って頂きます。 食事、入浴、排泄、レクリエーションの介助等 送迎エリア：東長崎地区 日曜定休＋シフト制で希望休・有給取得にも柔軟に対応しています。 ＊定年年齢以上（シニア）の方も応募可（１年毎の更新制） ＊変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です （自主応募の場合紹介状不要です）
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求人に関する特記事項
利用者定員数３５名 デイサービスセンター古賀山荘は、ご利用者様に細かく目が行き届 きやすいようワンフロアに拘っています。 施設見学もできます。見学の際は事前にご連絡ください。 利用者が心から寛ぐことができる施設運営に努めています。 日々のレクリエーション活動や季節の行事など、利用者の笑顔が見 られるサービスを提供します。 ご家族の介護負担の軽減を図り、充実した在宅生活を送ることがで きるよう支援しています。 マイカー通勤可 駐車場完備 オンライン自主応募も受け付けています。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,800円 ～ 213,300円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.4日）

151,800円 ～ 162,300円
定額的に支払われる手当 (b)

業務手当　　15,000　円～15,000　円

介護福祉士手当　　10,000　円～10,000　円

処遇改善手当　　20,000　円～20,000　円

住宅（一律）手当　　4,000　円～6,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊扶養手当１，５００円～８，０００円
月平均労働日数
21.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　45,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　10　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 2,500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4.8ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時45分～17時45分

時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
108日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

ひと月当たり ９～１０日が公休となります。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒851-0101

長崎県長崎市古賀町８０６－２

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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