求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
介護
障害者福祉事業
介護職（介護付き有料老人ホームうち）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒849-0936

佐賀県佐賀市鍋島町大字森田５８３－１

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
〇「介護付き有料老人ホームうち」（３０床）での勤務となります。 ＊日常生活支援、食事、入浴、排せつの介助 等 ＊夜勤は月に４回程度（非常勤職員との２名体制） ＊平均要介護度は２程度 ［変更範囲：変更なし］ ６４＜応募にはハローワークの紹介状が必要です＞
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求人に関する特記事項
＊定年以上の方も相談に応じます。（条件は相談による） ＊有給休暇取得率 昨年度実績８０％ ＊無料駐車場有り ＊研修について ＜内容＞ ・定期的な施設内での学習会 ・ｅラーニングによる自己学習支援 ＊働き易い職場作りに努めています。 ＊ハローワークからの事前連絡後、応募書類を事業所所在地まで送 付又は持参してください。 後日、面接日時についてご連絡させていただきます。 ☆★オンラインで紹介状を受け取ることができます★☆ 窓口相談＆マイページ登録をした方が対象です。詳細は、 ハローワーク佐賀へ（ＴＥＬ：０９５２－２４－４３６２）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

年少者の労働時間・休日の制限及び定年年齢上限による

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
パソコン操作（入力程度）できる方
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
194,000円 ～ 280,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

150,000円 ～ 220,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職能手当　　10,000　円～10,000　円

処遇手当手当　　34,000　円～40,000　円

調整手当　　0　円～10,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊夜勤手当：５，０００円／回（月に４回程度） ＊月所定労働時間１６８時間
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,900 円 ～ 4,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時30分

(2)7時00分～16時00分

(3)10時00分～19時00分

就業時間に関する特記事項

（４）夜勤１７：００～９：００（休憩１２０分）　＊（１）日勤、（２）早出、（３）遅出の組み合わせとなります
時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
112日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

勤務表による（月９日程度） 夏期特別休暇２日、冬期特別休暇３日あります

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒849-0936

佐賀県佐賀市鍋島町大字森田５８３－１

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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