求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護スタッフ（グループホーム花安養）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒819-0051

福岡県福岡市西区下山門２丁目１６番１５号　「グループホーム　花安養」

ＪＲ筑肥線　下山門駅　から　徒歩7分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
グループホーム花安養のスタッフ募集です。 ２０代から６０代の１８名のスタッフが活躍しています。 介護経験が無い方でも安心して勤務できるよう経験豊富な 教育担当者が付きます。 【仕事内容】介護業務全般（食事・排泄・入浴の介助等） レクリエーション業務 など 【現在の状況】 スタッフ：１８名（男性５名、女性１３名） 基本調理業務はありません。 ※変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊給与額は、資格取得状況や介護施設等での経験年数により決定します。 ＊昇給は実績によります。 ＊マイカー通勤の場合、駐車場有ります（無料） ＊教育担当者がつきますので、介護施設での勤務経験が無い方・ ブランクがある方でも安心して勤務いただける現場です。 ＊夜勤業務は、一定の教育期間が終了後教育担当者が判断してから の開始となります。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 福岡市西区内（生の松原、下山門、姪浜駅南）
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

グループホームや特別養護老人ホーム等で介護業務に従事した　経験があれば尚可

試用期間
有り

期間

６ヶ月（期間短縮有り）

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
182,000円 ～ 203,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

162,500円 ～ 180,500円
定額的に支払われる手当 (b)

介護処遇手当　　19,500　円～23,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
家族手当５，０００円～１５，０００円 住宅手当１０，０００円 夜勤手当５，０００円／回（月に４回程度） 資格手当２，０００円～５，０００円
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,500 円 ～ 8,500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　550,000 円 ～ 800,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時30分～16時30分

(2)8時30分～17時30分

(3)11時00分～20時00分

就業時間に関する特記事項

（４）１６時００分～翌日１０時００分（休憩１２０分）（夜勤）２名体制（１名／ユニット　＊２ユニット）　＊就業時間は、シフト制です。
時間外労働時間

有り

月平均1時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

希望休を伺ってシフトを作成します。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒819-0055

福岡県福岡市西区生の松原３丁目１３番１５号

ＪＲ筑肥線　下山門駅　から　徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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