求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
営業
管工事業（さく井工事業を除く）
エコキュートリフォーム等の提案営業
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒836-0006

福岡県大牟田市大黒町１丁目２１番地

西鉄　新栄町駅　から　徒歩10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
◎業務内容 お問い合わせいただいたお客様に対して、エコキュートや水回りの リフォームの提案、商品の納品・修理などのアフターフォーローな ど幅広くお客様の役に立てる反響営業業務を行っていただきます！ （業務は段階的に研修を行っていきますので未経験の方も活躍中で す！）お客様との関係性を築いていく仕事です。 ◎入社後の流れ 先輩社員が研修や同行を行い、実際にご提案・販売する場面を見せ ながら仕事のノウハウを教えていきますので未経験の方でも安心 してスタートしていただけます！ お客様から「助かりました！」「ありがとう！」と、喜んでもらえ るやりがいのある仕事です。 ＊変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
・現在急成長中（３年で売上４倍・社員数３倍） ・働き方改革実施中！休日３年で年間１０日増。 ・年間で５日以上の大型連休が３回！ ・資格取得制度あり（必要な資格取得費用は全額会社負担） 社長は、他業界からの転身。業界の常識にとらわれず新しい 働き方・仕事の進め方をしていきたいと考えています。 未経験者の気持ちは社長自身がよくわかっていますので 安心してチャレンジしてください。 ＊オンライン自主応募可 「オンライン自主応募の場合は、紹介状は不要です」
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とするもの

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ヵ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
240,000円 ～ 400,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（19.7日）

240,000円 ～ 400,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
19.7日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　15,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　1　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 15,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

3回

賞与金額

賞与月数　計 3.6ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

裁量労働制

(1)9時00分～18時00分

又は　8時 00分　～　19時 00分　の間の8時間程度

時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
128日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

＊ＧＷ１０連休・年末年始６連休、お盆５連休（昨年実績）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒836-0006

福岡県大牟田市大黒町１丁目２１番地

西鉄　新栄町駅　から　徒歩10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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