求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
外食
食堂，レストラン（専門料理店を除く）
店長・店長候補、運営スタッフ／個室焼肉　夢幻邸
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒730-0051

広島県広島市中区大手町２－６－３２　藤井ビル１階　個室焼肉　夢幻邸

広島電鉄　本通駅駅　から　徒歩2分

受動喫煙対策

なし（喫煙可）

受動喫煙対策に関する特記事項

既存特定飲食提供施設のため
仕事内容
大手町の完全個室の７部屋の焼肉店 仕事内容 焼肉業態の店舗運営 店舗運営 店長、店長候補 調理補助、仕込み準備、焼肉カットなど 経験者優遇。長期ブランク有０Ｋ 業態未経験者歓迎。丁寧な研修を行い業務修得して頂きます。 飲食業態転職の方、大歓迎 業態拡大につき飲食業界で活躍したい方にとって、 有益なキャリアを築くことができる環境です。 将来的に飲食店を作りたいなど独立志望の方も歓迎 【変更範囲：変更なし】
翻訳する
求人に関する特記事項
オンライン自主応募可：その場合ハローワーク紹介状不要
翻訳する
マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

20歳　～　59歳

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

２０歳以上　健康増進法により／定年が６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

１～３ヶ月間

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
281,220円 ～ 350,460円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（22.5日）

150,000円 ～ 180,000円
定額的に支払われる手当 (b)

技能給手当　　59,000　円～85,000　円

成果給手当　　20,900　円～21,500　円

固定残業代 (c)
あり　（51,320円～63,960円）

固定残業代に関する特記事項

固定残業代は、時間外の有無に関わらず２４Ｈ分（４１０５６円円～５１１６８円）を固定支給、深夜割増３０Ｈ分（１０２６４円～１２７９２円）を固定支給　超過分については別途支給します

月平均労働日数
22.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 2.00％ ～ 3.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)10時00分～19時00分

(2)14時00分～23時00分

又は　10時 00分　～　23時 00分　の間の7時間程度

就業時間に関する特記事項

（１）（２）のシフト制
時間外労働時間

有り

月平均30時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

時間外労働及び休日労働を合算した時間数：１日５時間、６回を限度として、１ヶ月８０時間、１年７２０時間以内
休憩時間
90分
年間休日数
95日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制 月７日～８日休み

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒730-0051

広島県広島市中区大手町２－６－３２　藤井ビル１階

広島電鉄　本通駅駅　から　徒歩2分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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