求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
製造業（機械金属加工）
その他のプラスチック製品製造業
プラスチック射出成形技術者
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒416-0947

静岡県富士市宮下２５３番地　　　第一工場（月～水）　静岡県富士市五貫島１０１０番地　第二工場（木～金）

新富士駅　から　車10分

就業場所に関する特記事項

＊上記就業場所での交代勤務になります。

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙スペースあり
仕事内容
・成形準備、段取り、材料の投入、金型の交換など ・製品の品質確認、梱包作業 ※未経験者歓迎 ※経験者も歓迎 ※変更範囲：仕事内容の変更予定なし
翻訳する
求人に関する特記事項
※学歴不問 ※マイカー通勤可能：無料駐車場あり ※制服貸与あり ※資格支援制度あり ※賞与は貢献度及び会社の業績による １ＳＯ９００１、１４００１を取得しており、品質や安全には特に注力しております。成形現場で早く慣れていただき、現場のリーダーを任せられる人材を特に求めております。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

深夜帯の勤務の可能性があるため／定年未満の募集

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

工場製造現場経験者、管理者、プラスティック成形技術者、優遇します

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３カ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

基本給：１９３，１００円＋通勤手当＋残業代

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

200,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
能力に応じて変動があります。
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)8時00分～17時00分

(2)13時00分～22時00分

就業時間に関する特記事項

生産状況により変動あり。
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

突発的に発生した業務で対応が必要な時　１日４時間まで、１カ月４５時間まで
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

会社カレンダーによる。ＧＷ、お盆、年末年始連続休暇あり。 土曜出勤は年７日程度です。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
選考方法
面接（予定1回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒416-0947

静岡県富士市宮下２５３番地

新富士駅　から　車10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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