求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
製造業（機械金属加工）
発泡・強化プラスチック製品製造業
【リーダー候補】製造オペレーター
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒416-8655

静岡県富士市前田９０番地

新富士駅　から　徒歩15分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙可能室設置
仕事内容
入社後は、製造オペレーターとして経験を積んでいただき、 ゆくゆくは管理職候補として、管理業務や人材育成に 取り組んでいただきます！ ◆押出成形機オペレーター ◆射出成形機オペレーター ◆ＦＲＰ（繊維強化プラスチック）の部品製造・加工・組立 ・ライン作業ではないモノづくりです。 ・技術が身に付きます。 ・達成感のある仕事です。 ※三交替勤務あり 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
■マイカー通勤可能：無料駐車場あり ■有給休暇について：入社月によって有給付与日数は変動します （法定以上） ■ ＪＦＥグループ会社です。 ■ ワークライフバランスに注力しています。 ■ プラント、エネルギー、リゾートなど幅広い業界に対応した製品を開発、製造、販売しております。 ●応募方法：電話連絡後、応募書類、履歴書等を送付してください 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

44歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図るため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ケ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
223,000円 ～ 353,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

220,000円 ～ 350,000円
定額的に支払われる手当 (b)

食事手当　　3,000　円～3,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　20　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 0.00％ ～ 4.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)8時00分～16時00分

(2)16時00分～0時00分

(3)0時00分～8時00分

就業時間に関する特記事項

管理職になった後は、８時～１７時の固定勤務になります
時間外労働時間

有り

月平均15時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

特別な納期の集中、緊急な注文変更等
休憩時間
60分
年間休日数
125日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

当社カレンダーによる 年間休日１２５日

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　14日以内

面接選考結果通知

書類到着後　14日以内

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒416-8655

静岡県富士市前田９０番地

新富士駅　から　徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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