求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
調理人
旅館，ホテル
料理人
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒392-0027

『上諏訪温泉　しんゆ』長野県諏訪市湖岸通り２－６－３０　又は（『蓼科　親湯温泉』　長野県茅野市北山４０３５）　　＊転勤については要相談

長野県茅野市

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
・和食の調理業務全般を担当し、 旅館のお客様に最適な料理を提供します。 ・会席料理や一品料理の仕込み・調理・盛り付けを行います。 ・厨房の衛生管理や片付け、食材管理など基本的な業務を遂行します。 ＜トライアル雇用併用求人＞ 期間中賃金：同条件 ※仕事内容の詳細については、面接時に説明します。 なお、労働条件の詳細についても面接時に説明します。 ※変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊昇給、賞与は会社の業績等により変動します。 ＊評価手当等は実績、及び経歴により変動します。 ＊求人数の５倍を超えたトライアル雇用対象者の紹介は行え ませんので、紹介できない場合があります。 ＊トライアルでの応募者は書類選考なし（面接選考）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 茅野・諏訪
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を下回ること（定年－１歳）

学歴

不問

必要な経験等

必須

・和食の調理経験がある方　・料理学校卒業など基礎スキルを持つ方

試用期間
有り

期間

２ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
247,795円 ～ 310,707円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

216,634円 ～ 271,634円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（31,161円～39,073円）

固定残業代に関する特記事項

固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず２０時間分を支給。　超過分の時間外労働は追加で支給。

その他の手当等付記事項 (d)
家族手当：３，０００円 職能手当：０～５０，０００円 勤続手当：０～８０，０００円 ※時間外手当については別途支給あり。
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 15,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

1回

賞与金額

賞与金額　100,000 円 ～ 300,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)5時00分～13時00分

(2)12時00分～20時30分

又は　5時 00分　～　21時 00分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

（１）（２）のいずれかなど　１日６ｈ～１０ｈのシフト　
時間外労働時間

有り

月平均29時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

月７０時間　年６回　年間６９０時間まで
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

相談により決定します。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒392-0027

長野県諏訪市湖岸通り２－６－３０　「上諏訪温泉　しんゆ」

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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