求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
技術者
通信機械器具・同関連機械器具製造業
エンジニア（メカ・エレキ）宮城工場
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

労働者派遣事業の許可番号

派19-010029

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒981-3629

宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ５６　　宮城工場

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
○電子機器（半導体製造装置、情報通信装置など）のメカ・エレキ設計業務を行う為の人材を募集します。まずは、１～２年程度、客先で装置の設計業務を学び、機工を理解した上で３～５年後には設計の業務を持ち帰り請負として業務を進めて頂きます。また、一部、量産装置をカスタマイズする業務をあります。 ※変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
○当社はグローバル社会に適用するＥＭＳ（製造受託）事業を展開 している会社であると同時に、顔認証設備や通信機器の販売・施 工を行う会社です。 今後、弊社の更なる発展の為、共に働く人材を募集します。 ○職場環境の改善にも力を入れており、コンプライアンスの順守・ ハラスメント防止など働く環境問題にも取り組んでいます。 ○納涼会や忘年会などの社内イベントも多く、コミュニケーション の取りやすい環境です。 ○応募前職場見学可 ハローワークからの事前連絡必須。 ※お申し込みの際は、最寄りのハローワークの職業相談窓口で「紹介状」の発行を受けてから、ご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を考慮

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

４大力学、ＣＡＤなどの設計知識

必要なＰＣスキル
エクセル、ワードの基本操作
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ヵ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
260,000円 ～ 350,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

220,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)

ジョブ手当　　40,000　円～100,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　24,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　20　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　65歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
新規事業所設立
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒981-3629

宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ５６　　宮城工場

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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