求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
技術者
金属加工機械製造業
機械設計／年間休日１２３日
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒915-0873

福井県越前市池ノ上町８号４番地４

武生駅　から　車15分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙場所あり
仕事内容
ＡｕｔｏＣＡＤ，ＳＯＬＩＤＷＯＲＫＳ使用します。 ●機械の組立図をもとに部品図の作成 ●機械全体の設計 ●手書き図面からＣＡＤ図面作成 ●場合によっては、部品加工・機械組立・電気配線・その他付随する業務 対象機械：省力化機械（自動制御設備・省電力化設備・物流設備） 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊会社見学可能 ＊Ｕ・Ｉ・Ｊターン歓迎 ＊経験・資格に応じて賃金決定 ＊賞与・昇給は業績・能力・実績により変動 ＊通勤手当は規定により支給 ＊無料駐車場あり ＊時間外手当は１分単位で支給 ＊休憩時間：１０：００～１０：１５、１２：００～１３：００、１５：００～１５：１５ ＊半日単位で有給休暇取得可能 ＊資格取得費用は会社負担 ＊ＭＢＯ（目標管理制度）・ＯＪＴ制度あり（教育・育成体制） ＊特別休暇、育児・介護休暇など制度あり ＊男女共に育児休業取得を推進しており、子育てと両立しやすい環境 ＃仕事と子育てが両立しやすい求人
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とする募集・採用をするため

学歴

不問

必要な経験等

必須

機械装置などの設計業務経験３年以上の方優遇　※職業訓練等で機械設計を学ばれた方も応募可能

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
228,000円 ～ 327,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

200,000円 ～ 230,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職務手当　　28,000　円～97,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊時間外手当 ＊家族手当 ＊出張手当（宿泊を伴う場合のみ）
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 30,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

納期のひっ迫、決算経理業務
休憩時間
90分
年間休日数
123日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

その他

その他

ＧＷ・夏季・年末年始休暇 ※繁忙期は土日祝出勤あり、３月棚卸で土曜出勤１回

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒915-0873

福井県越前市池ノ上町８号４番地４

武生駅　から　車15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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