求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
CAD
その他のはん用機械・同部分品製造業
ＣＡＤデータの変換作業
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒252-0244

神奈川県相模原市中央区田名６７９６番地１

ＪＲ相模線　番田駅　から　徒歩25分

就業場所に関する特記事項

上溝駅より田名行きバス四ツ谷下車から徒歩１０分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙場所設置
仕事内容
お客様から頂いたデータを、社内の機械加工用図面に変換する業務です。 図面を一から作ることはありません。 まずは、あなたのスキルや適性に合わせてできることからスタート。 経験者の方には、スキルやレベルに合わせた業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】
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求人に関する特記事項
※駐車場は無料です ※昇給・賞与は会社業績、業務評価によります。 「オンライン自主応募可」 「オンライン自主応募の方は紹介状不要」 （新規求人）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として当該上限年齢未満の労働者を募集するため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

ＣＡＤを少し触ったことがある方、習ったことのある方、ＣＡＤの経験あれば尚可

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３か月（短縮する場合もある）

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

時給　１，５００円～

賃金・手当

給与 (a+b+c)
265,000円 ～ 320,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.7日）

250,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)

住宅（全員）手当　　15,000　円～20,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
家族手当 扶養配偶者月額５，０００円 １８未満の子一人に付き月額４，０００円
月平均労働日数
21.7日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 6,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時15分～17時00分

(2)7時45分～16時30分

就業時間に関する特記事項

（２）サマータイム（７月中旬から９月中旬）
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
70分
年間休日数
104日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

その他

その他

会社カレンダーによる 月に１～２日程土曜出勤あり ＧＷ・夏季休暇・年末年始

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　2年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　5日以内

面接選考結果通知

書類到着後　5日以内

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒252-0244

神奈川県相模原市中央区田名６７９６番地１

ＪＲ相模線　番田駅　から　徒歩25分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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