求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
介護
病院
【急募】介護職員（デイケア・サービス）／日勤のみ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒187-0035

東京都小平市小川西町２丁目３５－１

西武国分寺線　小川駅　から　徒歩3分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内完全禁煙
仕事内容
病院内デイケア・サービスにて 利用者様のサポートをしていただきます。 ・各種レクリエーション ・利用者の受け入れ、バイタル測定等 ・リハビリ評価の補助 ・集団体操の対応 ・自主練習の促し、マシンへの誘導 ・トイレへの誘導 ・入浴介助 ・排泄介助 ・食事介助 ＃マザーズ ・利用者の送迎 業務の変更範囲：法人の定める業務
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求人に関する特記事項
＊職員は全員給食制となります。 ＊制服貸与：有 ＊質問等なければ事前連絡不要です。 ハローワークの紹介状、履歴書、職務経歴書、資格証の写（お持 ちの方）を事前に郵送してください。 ＊お問い合わせ時間 ８：３０～１７：００ ＊オンライン自主応募可 （オンライン自主応募の場合は紹介状不要です） ＊日勤のみで仕事と家庭を両立しやすい職場環境です。 ＊経験に不安のある方も大歓迎。丁寧に指導いたします。
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６５歳のため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

ハイエースの運転

必要なＰＣスキル
電子カルテのため、ローマ字入力が出来る程度
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ケ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
206,000円 ～ 234,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

130,000円 ～ 150,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職能手当　　56,000　円～64,000　円

処遇改善手当　　20,000　円～20,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
皆勤手当：５，０００円
月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 1,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3.2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時00分

時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
90分
年間休日数
110日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

シフトによる ４週８休

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
有り

利用可能託児施設に関する特記事項

要相談

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒187-0035

東京都小平市小川西町２丁目３５－１

西武国分寺線　小川駅　から　徒歩3分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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