求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
ビルクリーニング
労働者派遣業
清掃作業監督者／客室清掃業の責任者
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

労働者派遣事業の許可番号

派13-306910

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒169-0075

東京都新宿区高田馬場２－１－２　ＴＯＨＭＡ高田馬場７階

各線　高田馬場駅　から　徒歩10分

就業場所に関する特記事項

農家様によって、就労場所が変わります

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内禁煙
仕事内容
【客室清掃の品質管理・現場監督業務】 ホテル等の客室清掃における現場責任者として、 清掃作業監督者の知見を活かした管理業務全般を お任せします。具体的には以下の通りです。 ・清掃品質の点検、衛生管理の維持・向上 ・スタッフ（特定技能、日本人）の指導・育成 ・効率的な清掃工程の作成、シフト管理業務 ・インスペクション（客室点検）および手直し ・清掃作業計画の策定および維持管理 ・現場での安全管理、資材・備品の発注管理 ※特定技能スタッフも多く、多国籍なチームをまとめる やりがいのあるポジションです。 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
私たちは、人の成長を大切に育てながら、楽しく・明るく働ける職場づくりを心がけています。 今回の募集は客室清掃の責任者を対象にした現場スタッフの求人です。 ※日本国籍、ネパール国籍、インドネシア国籍、ミャンマー国籍、フィリピン国籍等幅広い国籍の方が在籍しております。 仕事は慣れるまでサポートし、ゆっくり丁寧に教えますので安心してください。 前向きに仕事に取り組む方であれば、お気軽にご応募ください！ ＊質問等なければ事前連絡不要です。 応募書類をメールでお送り下さい。
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以上

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢未満の方を募集する為

学歴

不問

必要な経験等

必須

客室清掃の経験及びマネジメントの経験

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
262,400円 ～ 309,300円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

200,900円 ～ 236,800円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（61,500円～72,500円）

固定残業代に関する特記事項

固定残業手当は、時間外の有無に関わらず４０時間分を支給。４０時間を超える場合は別途支給します。

月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
その他
末締め、翌月末支払い
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

(1)10時00分～19時00分

時間外労働時間

有り

月平均30時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日祝日

週休二日制

毎　週

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
あり
入居可能住宅
単身用あり

入居可能住宅に関する特記事項

家賃の徴収があります　月２５０００円（水光熱費込み）
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒169-0075

東京都新宿区高田馬場２－１－２ＴＯＨＭＡ高田馬場７階（本社）　もしくはオンラインにて面接実施

各線　高田馬場駅　から　徒歩7分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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